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2022年作風建設自查自糾情況報告范文十五篇

2022-08-06 09:20:36 編輯: 來源:http://www.cchswhcm.com 報告 瀏覽:

導讀: 自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是小編為大家收集的2022年作風建設自查自糾情況報告范文十五...

自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是小編為大家收集的2022年作風建設自查自糾情況報告范文十五篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

第一篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  根據《關于在XXX開展作風建設自查自糾工作的通知》,局黨組高度重視,迅速召開會議,轉達上級精神,專題安排部署,積極展開工作,現將有關情況報告如下:

  一、自查工作基本情況

  一是深化思想認識,提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務,擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責,第一時間召開動員部署會,學習文件精神,研究自查計劃,明確責任分工,分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會,認真學習習總書記關于進一步糾正“四風”重要指示,以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求,堅決用上級決策指示統一各級思想,引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措,是推動“兩學一做”學習教育往深里走的重要部署,是全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的有力抓手,充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性,增強了自查工作的自覺性和主動性。

  二是堅持多措并舉,摸清現實底數。牢固樹立問題導向,堅持不等不靠、立說立行,堅持有問題抓整治、沒問題抓預防,緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點,深入細致查死角、防細節、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,明確書記班子成員帶頭自查,給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和《問題統計表》,嚴格按照自查要求,積極開展自查自糾,共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式,采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法,以各黨支部為單位發動全體黨員干部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒柜擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”,共查找征集到問題14條。內外征詢結合查。在全局普查的基礎上,又通過郵件征詢、電話調查、個別談話的方式,對縣區和部分企業進行了意見征求。通過上下結合、內外結合,形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告,著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員干部隊伍建設中的傾向性問題。

  三是正規整改秩序,確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的,以及巡察、審計反饋的問題不放,高度重視,積極整改,制訂問題清單、責任清單、整改清單,把整改事項落實到具體責任領導、責任單位,實行對賬銷號,解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前,巡察審計反饋問題已整改到位XX個,還有XX個問題正在積極整改之中;民主生活會上查找的問題,每名同志都列出了整改清單,明確了整改時限;班子查找的問題,研究制定了XX個方面XX條整改措施。

  二、排查出的突出問題及原因

  (一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習總書記思想步伐,第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹,但還存在:緊密聯系實際、導向工作實踐還不夠,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化,工作的創造性還不高。

  (二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,往往為調研而調研、為談話而談話,滿足于完成工作任務,沒有注重工作質量,造成調研質量不高、指導性不強,談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因,既有工作任務重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

  (三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動,但往往忙于日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾,還存在:體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象,有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。

  (四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題,往往還停留在開會部署階段,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好、工作標準不高,特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題,充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。

  (五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件,還存在“依葫蘆畫瓢”,照搬照抄上級規定,結合單位實際不夠的問題;個別時候,還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題,等等。這些看起來是表面的現象,但根子還是思想認識不到位,沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現,究其原因還是官僚主義、本位主義作祟,工作不上心、不細心,業務不熟悉,研究工作不主動。

  (六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應付過關等問題,過多考慮本地實際情況,存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊,按部就班思想,主動創新能力有待提升。在確立發展思路,制定政策和措施時,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上,抓長、抓常、抓細上還有不足,全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。

  (七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進,存有黨管黨員一手硬一手軟的現象,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,特別是在制度層面上,沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然,事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丟選票,硬起手腕從嚴較真不夠。

  分析存在問題的根源,總的看主要有以下四個方面:

  一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求,絕大部分同志頭腦高度清醒,但也有少數同志跟不上形勢要求,進入情況“慢半拍”。有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢,上下認識統一、形勢大好,對取得的成績盲目樂觀;

  二是黨性鍛煉不夠經常。理想信念和實踐產生脫節,心中想的是黨的事業,但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯,不自覺變成實用主義和功利主義,務實求實、扎實落實的工作狀態需要進一步加強。

  三是擔當精神還需加強。近年來,XX改革不斷深入,改革進入深水區,特別是在牽頭協調多部門、多單位中,感覺難度越來越大、困難越來越多,勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化,抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。

  四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

  三、下步深入推進作風建設的工作打算

  作風建設永遠在路上,攻堅克難、常態推進的任務依然很重,必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作,推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”,必須堅決貫徹習總書記和黨中央決策部署,貫徹省委、市委指示要求,把整風整改同推進改革緊密結合起來,乘勢而上,乘勝追擊,確保作風建設不斷往實里走、往深處落。

  一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務,認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育,緊跟黨的創新理論步伐抓學習,及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習,特別是關于加強黨風廉政建設方面,及時搞好對表,確保始終與上級步調一致、同頻共振,與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風,用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法,做到真學、真信、真懂、真用,推動學習成效轉化為工作成果。

  二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”,一言一行具有行為示范和導向引領作用,必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來,切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路,采取“暢通民主渠道,強化群眾監督;發揮組織功能,強化黨內監督;嚴格紀律檢查,強化紀檢監督”的辦法,構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用,強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機,抓好政策法規學習,強化紀律觀念。

  三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果,力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化,建立完善的管人、管物、管事的制度措施,切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢,圍繞落實中央八項規定,采取明查暗訪方式,對窗口服務、干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產采購、工程招投標、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督,注重發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一個問題一個問題解決,馳而不息糾正“四風”。

第二篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  根據《關于在XXX開展作風建設自查自糾工作的通知》,局黨組高度重視,迅速召開會議,轉達上級精神,專題安排部署,積極展開工作,現將有關情況報告如下:

  一、自查工作基本情況

  一是深化思想認識,提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務,擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責,第一時間召開動員部署會,學習文件精神,研究自查計劃,明確責任分工,分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會,認真學習領會習近平總書記關于進一步糾正“四風”重要指示,以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求,堅決用上級決策指示統一各級思想,引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措,是推動“兩學一做”學習教育往深里走的重要部署,是全面啟動主題教育的有力抓手,充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性,增強了自查工作的自覺性和主動性。

  二是堅持多措并舉,摸清現實底數。牢固樹立問題導向,堅持不等不靠、立說立行,堅持有問題抓整治、沒問題抓預防,緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點,深入細致查死角、防細節、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。領導班子帶頭查。

  局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,明確書記班子成員帶頭自查,給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和《問題統計表》,嚴格按照自查要求,積極開展自查自糾,共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式,采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法,以各黨支部為單位發動全體黨員干部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒柜擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”,共查找征集到問題14條。內外征詢結合查。

  在全局普查的基礎上,又通過郵件征詢、電話調查、個別談話的方式,對縣區和部分企業進行了意見征求。通過上下結合、內外結合,形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告,著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員干部隊伍建設中的傾向性問題。

  三是正規整改秩序,確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組***查擺的,以及巡察、審計反饋的問題不放,高度重視,積極整改,制訂問題清單、責任清單、整改清單,把整改事項落實到具體責任領導、責任單位,實行對賬銷號,解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前,巡察審計反饋問題已整改到位XX個,還有XX個問題正在積極整改之中;***上查找的問題,每名同志都列出了整改清單,明確了整改時限;班子查找的問題,研究制定了XX個方面XX條整改措施。

  二、排查出的突出問題及原因

  (一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習近平總書記思想步伐,第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹,但還存在:緊密聯系實際、導向工作實踐還不夠,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化,工作的創造性還不高。

  (二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,往往為調研而調研、為談話而談話,滿足于完成工作任務,沒有注重工作質量,造成調研質量不高、指導性不強,談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因,既有工作任務重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

  (三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動,但往往忙于日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾,還存在:體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象,有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。

  (四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題,往往還停留在開會部署階段,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好、工作標準不高,特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題,充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。

  (五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件,還存在“依葫蘆畫瓢”,照搬照抄上級規定,結合單位實際不夠的問題;個別時候,還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題,等等。這些看起來是表面的現象,但根子還是思想認識不到位,沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現,究其原因還是官僚主義、本位主義作祟,工作不上心、不細心,業務不熟悉,研究工作不主動。

  (六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應付過關等問題,過多考慮本地實際情況,存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊,按部就班思想,主動創新能力有待提升。在確立發展思路,制定政策和措施時,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上,抓長、抓常、抓細上還有不足,全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。

  (七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進,存有黨管黨員一手硬一手軟的現象,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,特別是在制度層面上,沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然,事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丟選票,硬起手腕從嚴較真不夠。

  分析存在問題的根源,總的看主要有以下四個方面:一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求,絕大部分同志頭腦高度清醒,但也有少數同志跟不上形勢要求,進入情況“慢半拍”。

  有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢,上下認識統一、形勢大好,對取得的成績盲目樂觀.二是黨性鍛煉不夠經常。理想信念和實踐產生脫節,心中想的是黨的事業,但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯,不自覺變成實用主義和功利主義,務實求實、扎實落實的工作狀態需要進一步加強。三是擔當精神還需加強。

  近年來,XX改革不斷深入,改革進入深水區,特別是在牽頭協調多部門、多單位中,感覺難度越來越大、困難越來越多,勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化,抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

  三、下步深入推進作風建設的工作打算

  作風建設永遠在路上,攻堅克難、常態推進的任務依然很重,必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作,推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”,必須堅決貫徹習近平總書記和黨中央決策部署,貫徹省委、市委指示要求,把整風整改同推進改革緊密結合起來,乘勢而上,乘勝追擊,確保作風建設不斷往實里走、往深處落。

  一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務,認真開展專題教育,緊跟黨的創新理論步伐抓學習,及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習,特別是關于加強黨風廉政建設方面,及時搞好對表,確保始終與上級步調一致、同頻共振,與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風,用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法,做到真學、真信、真懂、真用,推動學習成效轉化為工作成果。

  二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”,一言一行具有行為示范和導向引領作用,必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來,切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路,采取“暢通民主渠道,強化群眾監督;發揮組織功能,強化黨內監督;嚴格紀律檢查,強化紀檢監督”的辦法,構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用,強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機,抓好政策法規學習,強化紀律觀念。

  三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果,力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化,建立完善的管人、管物、管事的制度措施,切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢,圍繞落實中央八項規定,采取明查暗訪方式,對窗口服務、干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產采購、工程招投標、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督,注重發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一個問題一個問題解決,馳而不息糾正“四風”。

第三篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  為了進一步加強黨員干部作風建設,不斷提升思想政治素質,促進xx市糧食工作平穩較快發展。根據市紀委關于進一步加強和改進黨員干部作風建設文件要求,我局積極開展黨員干部作風建設活動,并結合黨員干部思想狀況和工作實際,深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作,現將自查情況報告如下:

  一、加強領導,積極推動干部作風建設工作

  加強和改進黨員干部作風建設活動開展以來,我局黨組高度重視,召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。一是切實加強領導,成立了黨員干部作風建設活動領導小組,局黨組書記、局長張康立任組長,下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。二是研究制定了《xx市糧食局關于進一步加強和改進黨員干部作風建設的實施意見》,對加強和改進黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務,積極推動干部作風建設各項工作的貫徹實施,全面提升全局黨員干部作風形象,提高工作效率,促進機關各項工作。三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議,傳達市紀委文件精神,并對局系統開展加強和改進黨員干部作風建設工作進行了安排部署,從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率,要求黨員干部做到的,領導班子成員要首先做到,以一級帶一級,一級抓一級的方法,切實推動黨員干部的作風建設工作。局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導,充分認識了黨員干部作風建設的重要意義,落實各項工作措施,從本單位工作自查入手,提出整改措施,把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要通過加強學習,加強黨風廉政建設各方面工作,切實提高工作作風、領導作風建設。

  二、認真開展自查,落實整改工作,確保取得實效

  在局動員會后,各單位、各科室對照局實施方案,認真開展自查,通過對照、分析、查擺三步驟,查找出存在的問題主要有:

  一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠,對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識,政治理論學習不夠全面,有受業務影響而忽視抓理論學習的現象。二是個別黨員干部責任意識不強,沒有真正樹立公仆意識,模范作用發揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足,存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現象。

  我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究,制定了整改措施。

  1、建立健全學習制度,切實加強理論學習。一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度,科學制定學習計劃,運用多種形式,增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性,深刻認識理論對實踐的指導作用,增強學習的緊迫感,克服學習不深入,淺嘗輒止等現象。加強對糧食流通相關知識學習,努力開創糧食工作新局面。

  2、密切聯系群眾,牢固樹立公仆觀念。一要真正樹立公仆意識,經常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛煉,帶頭貫徹落實廉政勤政建設,嚴格執行領導干部重大事項報告制度,增強自律意識,做到自重、自省、自警、自勵。

  3、大力弘揚求真務實、真抓實干的敬業精神。一要深入基層,有計劃、有專題地開展調查研究工作,總結新經驗、解決新問題;要進一步轉變作風,講求實效,弘揚求真務實、實事求是的優良作風。二要改進工作方法,提高工作水平,為和諧、健康發展貢獻力量。

  三、開展黨員干部作風建設取得的效果

  我局通過為期一個多月的整改,局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善,主要表現在以下3個方面:

  1、思想上有了新認識。通過學習,黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展,有了更加明確的認識,思想素質進一步得到提高,為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。

  2、精神面貌有了新改觀。通過加強干部作風建設這次活動,進一步加強了干部職工思想建設,使更多的干部職工把心思放在工作上,放在千方百計為糧食事業多做貢獻上。與此同時,工作的積極性、主動性、創造性進一步增強。

  3、工作作風有了新轉變。通過學習教育,干部工作作風有了新轉變,干部職工從自身做起,從基本工作做起,從本職崗位做起,形成了積極向上的工作氛圍。

  四、今后作風建設工作努力方向

  (一)繼續抓好整改落實工作。

  繼續把加強領導干部作風建設工作列入年糧食工作日程,加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓,加大整改落實力度,確保作風建設工作不走過場,取得實效。

  (二)建立健全加強干部作風建設的長效機制。

  把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓,完善機關集體學習、干部培訓、自學等各項制度,以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制,完善重大問題集體決策和責任追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中形成的加強黨員干部理論學習,領導干部帶頭強化作風建設,把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來,形成長效機制,督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題,確保將黨員干部作風建設工作落到實處,看到效果。

第四篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  自開展作風整頓教育以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后,我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件,加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習,閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章,并做好筆記,認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體資料的學習,認真對照自己平時的思想動態及實際工作及,查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題,并進行了認真剖析,查找了問題產生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好地開展工作。

  一、存在的主要問題:

  1、政治思想意識不夠強。表此刻:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的潛力不足,發現問題、分析問題、解決問題的潛力有待提高。

  2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表此刻:對待群眾不能始終持續熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多思考個人得失,存有“事不關己,高高掛起”的思想。

  3、工作作風不夠扎實。表此刻:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,能夠不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。

  4、存在好人主義、形式主義思想。表此刻:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發現的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。

  5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表此刻:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規范,有時在工作時間處理一些私人事務,個性是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。

  二、存在問題的主要原因:

  一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節,自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

  二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與群眾利益相沖突時,往往思考個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上思考問題,經常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。

  三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的狀況存在。另一方面,缺乏敬業精神,對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。

  四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。

  三、整改措施:

  一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產主義道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的職責感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

  二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作職責感和踏實工作作風,嚴格、公正、禮貌地執法,真正做到全心全意為人民服務。

  三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。

  四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要構成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

  五是要始終持續清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治職責感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關工作者。

第五篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  作風建設永遠在路上,攻堅克難、常態推進的任務依然很重,必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作,推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”,必須堅決貫徹習近平總書記和黨中央決策部署,貫徹省委、市委指示要求,把整風整改同推進改革緊密結合起來,乘勢而上,乘勝追擊,確保作風建設不斷往實里走、往深處落。

  一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務,認真開展專題教育,緊跟黨的創新理論步伐抓學習,及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習,特別是關于加強黨風廉政建設方面,及時搞好對表,確保始終與上級步調一致、同頻共振,與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風,用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法,做到真學、真信、真懂、真用,推動學習成效轉化為工作成果。

  二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”,一言一行具有行為示范和導向引領作用,必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來,切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路,采取“暢通民主渠道,強化群眾監督;發揮組織功能,強化黨內監督;嚴格紀律檢查,強化紀檢監督”的辦法,構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用,強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機,抓好政策法規學習,強化紀律觀念。

  三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果,力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化,建立完善的管人、管物、管事的制度措施,切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢,圍繞落實中央八項規定,采取明查暗訪方式,對窗口服務、干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產采購、工程招投標、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督,注重發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一個問題一個問題解決,馳而不息糾正“四風”。

第六篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  一是深化思想認識,提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務,擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責,第一時間召開動員部署會,學習文件精神,研究自查計劃,明確責任分工,分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會,認真學習領會習近平總書記關于進一步糾正“四風”重要指示,以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求,堅決用上級決策指示統一各級思想,引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措,是推動“兩學一做”學習教育往深里走的重要部署,是全面啟動主題教育的有力抓手,充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性,增強了自查工作的自覺性和主動性。

  二是堅持多措并舉,摸清現實底數。牢固樹立問題導向,堅持不等不靠、立說立行,堅持有問題抓整治、沒問題抓預防,緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點,深入細致查死角、防細節、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。領導班子帶頭查。

  局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,明確書記班子成員帶頭自查,給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和《問題統計表》,嚴格按照自查要求,積極開展自查自糾,共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式,采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法,以各黨支部為單位發動全體黨員干部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒柜擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”,共查找征集到問題14條。內外征詢結合查。

  在全局普查的基礎上,又通過郵件征詢、電話調查、個別談話的方式,對縣區和部分企業進行了意見征求。通過上下結合、內外結合,形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告,著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員干部隊伍建設中的傾向性問題。

  三是正規整改秩序,確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組***查擺的,以及巡察、審計反饋的問題不放,高度重視,積極整改,制訂問題清單、責任清單、整改清單,把整改事項落實到具體責任領導、責任單位,實行對賬銷號,解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前,巡察審計反饋問題已整改到位XX個,還有XX個問題正在積極整改之中;***上查找的問題,每名同志都列出了整改清單,明確了整改時限;班子查找的問題,研究制定了XX個方面XX條整改措施。

第七篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

  圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位,貫徹落實《干部任用條例》及有關法規情況,做了集中檢查。

  這樣的檢查,杭州從2005年開始實行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。xx年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機制,進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

  蕭山區在每年檢查中,通過“聽、看、問、測”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在被抽查單位和全區進行反饋和通報,確保整改工作層層落到實處。

  當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門,以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區堅持做重點檢查。

  近年來,杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求,以貫徹執行《干部任用條例》和有關法規為根本,把加強干部選拔任用工作監督,深入整治用人上不正之風,作為干部監督的重中之重,采取措施積極推進,努力營造風清氣正的用人環境。為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。

  xx年,杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

  “一報告”,指地方黨委常委會向全委會報告工作時,要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”,指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議,對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

  xx年,杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

  臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》,對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等,作出具體規定。

  xx年底的區、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中,對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部,認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

  去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評議,對新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。

  提要:為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導干部調整工作中,在考察環節實行了考察對象廉政報告制度,要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況,配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況,對出現虛報或不報情況,取消提拔使用資格。

  下城區、江干區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管干部報告廉政情況的實施辦法》,進一步規范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

  為加強干部選拔任用工作嚴格監督,杭州不斷創新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制,準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環節的基本情況,規范了干部選拔任用主要環節和部內運作程序。

  為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題,杭州規定,所有反映選人用人問題的舉報,都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

  不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

  去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

  今年上半年,各地在開展競爭性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式,切實加強對競爭性選拔工作的監督。

  西湖區等地通過遠程教育直播平臺,對全委會票決做了現場直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對選拔過程進行監督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流,同樣制定了嚴密的全程監督工作方案,接受群眾監督、民主監督,確保競爭性選拔干部公正、公平、公開,營造風清氣正的干部選拔任用環境。

第八篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  按照開展作風建設年相關文件要求,對照我辦提出的“四個能力”、“三項任務”結合自己日常的學習、工作,查找了自身存在的問題,具體匯報如下:

  一、存在的問題

  1、理論水平低,學習研究不夠深入。對于理論知識學習只滿足于看過聽過就算,很少深入學習、鉆研。對黨的政策、方針掌握不全面,在業務學習方面也僅限于自己份內的工作,頭腦比較懶惰,失去了學習研究的積極性。

  2、創新能力、工作執行能力、綜合協調能力欠缺。存在自我滿足現象,面對一項任務只是完成而已,比較懶散,不想動腦筋,個別工作甚至是到了最后時刻才勉強完成,根據談不上創新與高水平的執行。思想僵化,安于現狀,很少與同志們溝通交流,本職工作之外的處里事務了解太少,綜合協調能力低。

  3、未能對照先進嚴格要求自己,遵守組織紀律的標準降低,有工作時間玩游戲、電話聊天、早退現象。

  二、問題原因分析

  1、思想上出現了松懈的情況,要求自己不嚴格,貪圖安逸,在工作上存在依賴性,認為領導會有指示,不用自己多想,多干多出錯,少干、不干不出錯。

  2、進取心不強,安于現狀。思想守舊,不善交流,習慣于按部就班,遇到困難問題就有畏難情緒。

  3、以自我為中心,大局意識欠缺,責任感不強。

  三、整改措施

  1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治思想素質。堅定理想信念,在思想上、行動上與組織保持高度一致。今后的工作中要加強對馬列主義、*思想、*理論、三個代表的重要思想等科學理論的學習,及時學習領會黨的文件精神,提高自己的政治理論修養,進一步增強紀律觀念、紀律意識,增強創新意識,克服思想僵化,不思進取的思想,以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作任務。

  2、開拓進取,樂于奉獻,踏實做事,提升工作執行能力,要針對工作的性質不斷加強學習,工作中多動腦筋,講究方法,注重實際效果,增強創新意識,創新精神和創新能力,努力提高工作執行能力;加強與同志們的思想交流,提升綜合協調能力。

  3、加強自我思想改造,努力提高綜合素質,嚴格遵守各項規章制度,嚴守工作紀律,保持良好的工作狀態,積極進取,充分發揮主觀能動性,做好每一項工作。為實現人防事業新跨越做貢獻。

第九篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  (一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習近平總書記思想步伐,第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹,但還存在:緊密聯系實際、導向工作實踐還不夠,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化,工作的創造性還不高。

  (二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,往往為調研而調研、為談話而談話,滿足于完成工作任務,沒有注重工作質量,造成調研質量不高、指導性不強,談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因,既有工作任務重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

  (三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動,但往往忙于日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾,還存在:體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象,有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。

  (四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題,往往還停留在開會部署階段,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好、工作標準不高,特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題,充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。

  (五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件,還存在“依葫蘆畫瓢”,照搬照抄上級規定,結合單位實際不夠的問題;個別時候,還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題,等等。這些看起來是表面的現象,但根子還是思想認識不到位,沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現,究其原因還是官僚主義、本位主義作祟,工作不上心、不細心,業務不熟悉,研究工作不主動。

  (六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應付過關等問題,過多考慮本地實際情況,存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊,按部就班思想,主動創新能力有待提升。在確立發展思路,制定政策和措施時,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上,抓長、抓常、抓細上還有不足,全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。

  (七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進,存有黨管黨員一手硬一手軟的現象,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,特別是在制度層面上,沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然,事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丟選票,硬起手腕從嚴較真不夠。

  分析存在問題的根源,總的看主要有以下四個方面:一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求,絕大部分同志頭腦高度清醒,但也有少數同志跟不上形勢要求,進入情況“慢半拍”。

  有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢,上下認識統一、形勢大好,對取得的成績盲目樂觀.二是黨性鍛煉不夠經常。理想信念和實踐產生脫節,心中想的是黨的事業,但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯,不自覺變成實用主義和功利主義,務實求實、扎實落實的工作狀態需要進一步加強。三是擔當精神還需加強。

  近年來,XX改革不斷深入,改革進入深水區,特別是在牽頭協調多部門、多單位中,感覺難度越來越大、困難越來越多,勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化,抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

第十篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  集團公司紀委:

  為認真貫徹落實市紀委辦關于印發《鹽城市作風建設突出問題專項整治實施方案》的通知要求和集團公司的具體工作要求,公司高度重視,專門召開工作會議,深入分析公司在整治重點問題“三個不良風氣”中存在的薄弱環節,并結合企業實際,針對性制定相關工作措施,現將有關工作匯報如下:

  一、加強組織領導,落實工作責任

  公司成立了總經理袁鴻剛為組長,分管領導XX為副組長的作風建設突出問題專項整治工作領導小組,召開了作風建設突出問題專項整治自查自糾工作專題會議,進一步提高了全體干部職工對作風建設工作重要性的認識,為自查存在問題,抓好整改落實,確保此項工作順利開展打下了良好的思想基礎。

  二、認真組織學習,深入自查自糾

  一是認真組織學習。公司認真組織全體干部職工學習習近平總書記關于推動作風建設在新時代向縱深發展的重要批示精神、市紀委和集團有關要求,堅決用上級決策指示統一各級思想,引導大家充分認清作風建設突出問題專項整治的重大意義和現實緊迫性,增強了自查工作的自覺性和主動性。

  二是開展約談提醒。通過集團分管領導與公司負責人、公司負責人與班子成員、班子成員與分管部門等一系列方式,確保約談對象自上而下,從班子成員到一般干部職工談話覆蓋全面,把作風建設突出問題專項整治的內容和要求傳達到每一名黨員干部職工,做到人人了解,人人熟知。經統計,我公司共有干部職工XX人,參與換屆紀律約談提醒XX人,談話率100%。

  三是深入自查自糾。公司專項整治工作領導小組通過查閱各種檔案資料XX本、合同文本XX份、和業務合方作核實情況XX次、查閱賬務資料XX份,對“三個不良風氣”18個具體問題深入進行了自查自糾,通過核實排查,全公司X個部門和XX個崗位人員均無違紀問題。

  三、下一步工作措施

  通過自查自糾工作的開展,我公司深入全面地調動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性,采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動,雖然取得了一定的成績,但作風建設永遠在路上。下一步,我們將以下三個方面把作風建設作為重點工作來抓:

  一是抓好紀律教育,規范管理。把作風建設作為推進公司發展的長效機制,及時抓好上級指示要求和政策法規學習,特別是關于加強黨風廉政建設方面,及時搞好對表,確保始終與上級步調一致、同頻共振,與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風,用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法,做到真學、真信、真懂、真用,提高干部職工的素質和工作水平,樹立愛崗敬業的工作作風,做到務實高效、以公司為家,與企業共進。

  二是抓好問責落實,規范制度。認真梳理近幾年推進作風建設成果,力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化,建立完善的管人、管物、管事的制度措施,切實做到有據可依、有規可循。加強對采購部、銷售部、售后服務部、財務部、綜合管理部等重點敏感崗位的監督,馳而不息糾正“四風”。

  三是完成發展目標,促進發展。公司不斷深入強化作風建設,增強干部職工的大局意識、創新意識、發展意識,增強干部職工投身公司發展的責任感、使命感和榮譽感,在公司營造創先進業績、爭優質服務的良好氛圍,確保按時完成各項目標任務,推動公司持續穩定健康發展。

第十一篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  人民群眾是黨的執政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法,是黨和政府密切聯系人民群眾的有力舉措,是進步科學執政能力的重要途徑。為此片區根據 紀委《 區開展作風建設突出問題專項整治工作實施方案》( [2016]1號)的要求,結合片區實際,認真開展了此項整治工作,現將工作自查整改情況匯報如下:

  一、工作開展情況

  (一)加強組織領導,明確職責。為深入開展好作風建設突出問題專項整治工作,提高片區作風建設和黨員干部的服務水平,片區成立了以黨工委書記任組長,其余班子成員任副組長,黨政辦、各中心負責人和社區書記為成員的作風建設突出問題專項整治工作領導小組,并下設辦公室在黨政辦,負責處理日常事務。

  (二)強化宣傳發動,廣泛動員。 加強宣傳發動,通過組織召開動員會議、學習會議深入廣泛的宣傳,提高片區全體黨員干部的服務意識。做到了思想認識進一步統一,目標任務進一步明晰,工作任務進一步落實。2月20日,片區召開了作風建設突出問題專項整治工作動員大會,片區黨工委書記 主持召開會議,片區黨工委成員、各中心負責人、社區領導干部等副科級以上干部參加了會議。

  (三)扎扎實實推進,分類落實。 在管委會層面,召開了全體機關干部大會,傳達貫徹市委、區委專項整治工作文件精神,及時把工作安排部署到位;社區層面,分別召開動員部署會議,管委會對口幫扶社區領導、社區書記、主任都參加會議將工作任務及時傳達到基層一線。針對管委會、社區干部隊伍實際,區分“領導班子、機關干部、社區干部”3個層面分類整治,對“不作為、亂作為,庸懶散拖,損害群眾切身利益” 3項整治重點進行細化,明確具體整治內容。

  二、存在的問題

  通過自查工作,查找出片區仍然存在以下問題:一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務能力建設需強化;三是制度體系需完善。

  三、主要措施

  (一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育,引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育,引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念,堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維,不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育,引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識,把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

  (二)進一步強化服務能力建設。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標,牢固樹立“作風就是生產力,效能就是競爭力”的思想,進一步加強機關效能建設,進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識,形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

  (三)進一步建立完善制度體系。

  1.建立完善崗位責任制。進一步明確各中心工作職責,以及中心之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制,對每個崗位的責任進行細化,要求每個崗位必須有明確的履職要求,以及權責對應的后果代價,著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

  2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性,將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。

  3.是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”,實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的科室和個人予以表彰獎勵;對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的科室和個人嚴肅處理;

  4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度,進一步規范干

  部的行為,使機關保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態和工作作風。

  5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制,構建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯系群眾、服務群眾的長效機制。

  四、下步工作打算

  (一)加強組織領導,落實責任制。片區將高度重視整治作風建設問題的重要性和必要性,切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責,既要嚴于律己、率先垂范,又要管好下屬,做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位,確保片區專項治理工作落到實處。

  (二)加強督促檢查,嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領導小組要加大查處力度,敢抓敢管,敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向,做好轉化工作,對通過自查、互查,切實掌握本單位崗位和人員,對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警(早發現、早預警、早糾正),做好作風建設人員的教育轉化工作,通過教育仍對問題認識不到位,屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理,及時引導全體職工提高自身素質,認真履行崗位職責。

  (三)加強制度建設,確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節,有針對性地完善,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制

  度建設和約束力,增強效能,達到廉潔,提升形象,服務經濟,作出更大貢獻。

  片區在加強作風建設突出問題專項治理的工作中,雖然取得一些成效,但片區領導班子和黨員領導干部始終認為,黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務,必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

  片區黨工委

  二〇一六年三月十日

第十二篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  根據紀律作風整頓活動的要求,我對自己在思想、工作、及紀律方面存在的問題進行了認真的的剖析,現將存在的問題分析如下:

  一、存在的問題

  1、理論學習不夠深入。由于忙于業務工作,對黨的理論的學習僅僅停留在表面,缺乏刻苦鉆研精神,沒有深入的挖掘理論的內涵,沒有把握這些理論的精髓,思想上缺乏緊迫感,政治上缺乏責任感。其次,理論聯系實際不夠。沒有真正的學以致用,缺乏理論和實際工作的有機結合,工作中偶爾還存在著脫離群眾的現象,工作創新力度不大。

  2、在思想工作方面,存在著說的多,具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中,還是平時工作安排中,會議講話里,都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊,說的比較多,而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時,

  3、工作缺乏創新。自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法,既力爭完成工作,也不失有一些創新的舉措,但從目前看,創新意識還不夠強,創新的思路還不夠寬闊,層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作、深入基層。過多重視完成任務,而輕視工作實效。觀念滯后,創新意識不夠。有時只是為了工作而工作,只能滿足干上級交辦的工作完成,習慣用老辦法、老經驗來處理工作,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性,不能勇于打破老框框、老套路,膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢,創新意識不足,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊。

  5、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務,是對我們基層干部的根本要求。認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好工作。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠,在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求,責任心還不夠強,離上級和同志們的要求還有較大差距。

  二、存在問題的主要原因

  一是對理論學習的重要性認識不足。工學關系處理不當,同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響,政治嗅覺也跟著遲鈍了。

  二是放松了主觀世界的改造。隨著職務的升遷、工作環境的變化,沒有始終如一地嚴格要求自己,宗旨觀念有所淡化。

  三是進取精神不強,滿足于維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠,使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。

  四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,工作不夠嚴謹細致,有認為不會出現問題的僥幸心理。

  三、整改措施

  這次紀律作風整頓教育活動,使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題,但關鍵不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求,按照黨性的要求,針對自身存在的問題和薄弱環節,為督促自己拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題,始終做一名合格的黨員領導干部。

  1、進一步提高對政治理論學習重要性的認識,增強學習的自覺性,時刻保持清醒的政治頭腦,堅持正確的政治方向,堅定正確的政治立場,樹立正確的政治觀點,要加強對黨的先進性建設、科學發展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時,注重理論與工作實踐相結合,努力做到學以致用、用以促學、學用相長,提高運用理論指導實踐的能力。

  2、樹立開拓創新的思想,養成勤于思考的習慣,增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實要敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,創造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識,以實際行動,切實做好自己的本職工作。

  3、進一步強化紀律意識,在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動準則,時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做,服從大局,聽從指揮,令行禁止。進一步強化廉政意識,鍛煉意志品質,提高思想境界,自覺接受監督,保持高尚的道德情操。

  4、擺正位置,充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督,嚴格紀律和要求。工作中要講原則,講紀律,講方法,不該得的不得,不該要的不要,不該辦的不辦,同時要善于查漏補缺,及時補位,爭做一名合格的基層干部。

  5、加強黨性鍛煉,提高黨性修養

  牢固樹立終身學習的思想,把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民,牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,始終堅持黨的群眾路線,時刻擺正自己和人民群眾的位置,感情上貼近群眾,順應民意、為民謀利。真抓實干、務求實效,增強工作的責任感和緊迫感,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。

  總之,我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發現和改進,需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。今后,

  我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機,保持積極進取的良好精神狀態,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己。

第十三篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  根據《關于在XXX開展作風建設自查自糾工作的通知》,局黨組高度重視,迅速召開會議,轉達上級精神,專題安排部署,積極展開工作,現將有關情況報告如下:

第十四篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  自紀律作風突出問題集中整治活動開展以來, 根據專項活動實施方案的具體安排和有關要求,我認真學習了相關內容 。現針對工作中存在的突出問題,從思想上、工作上、學習上進行了自查。

  一、參加紀律作風整頓活動情況

  自從開展突出問題集中整治活動以來, 我嚴格按照本院的安排, 積極參加學習,認真查找問題。一方面認真學習下發資料和相關規定,積極參加院里組織的學習會,另一方面及時撰寫心得體會。

  在堅持學習的同時, 主動對照要求, 認真查找實際工作中和個人思想中的問題和不足,并努力糾正。特別是能依照整治活動的具體內容,嚴格工作生活紀律,努力從小事做起, 從點滴做起,為優化法院形象竭力盡職盡責。

  二、自查存在的問題

  1、政治學習堅持不夠,學習標準不高。由于日常工作忙,平時用在讀書、看報的時間很少,學習領袖人物的理論和思想少,政治理論的更新不夠,不能用新的政治理論來武裝頭腦,指導工作。在這方面,我認為自己還做得很不夠,有一定的差距,思想跟不上客觀形勢發展變化。

  2、自我要求欠嚴。如在遵守相關規章制度方面,也有重實際輕規章的一面,在著裝上,就沒有按黨組研究的條款執行。

  3、創新意識較弱。在工作中存在慣性思維,不能及時更新思想,且存在畏首畏尾,固步自封的問題,創新意識、創新膽識較弱。

  以上,是我在工作中存在的問題,但沒有違禁的情況出現。

  三、存在問題的原因

  我認為,存在上述問題有客觀原因,也有主觀因素。客觀上是工作確實忙, 缺乏足夠思考和學習的時間。主觀上是自己平時政治學習不夠,缺乏政治上的進取性,因而在作風紀律上有些許松散。

  四、整改措施和努力方向

  針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題, 我將在以后的工 作中嚴格要求自己,具體做到以下三點:

  1、加強學習,提高政治素質。要通過政治理論學習,不斷提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念,增強紀律觀念,強化紀律意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵,以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風,以百折不饒、知難而進的勇氣,完成好各項任務。

  2、開拓進取,提高服務水平。首先要注意加強學習法律知識,不斷夯實自己的司法基礎,努力提高執法能力;其次,要虛心好學,深入鉆研,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教,努力提高服務工作質量;第三,要開拓創新,積極進取,靈活處理好各類業務方面的問題,努力把服務工作水平提高到一個新的臺階。

  3、服從大局,提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,服從意識上下功夫,敢于舍小家為大家;要在優化法院形象上下功夫,時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為,而是法院的整體形象;要在加強與同志間的思想交流上下功夫,團結同志,相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待;要把個人的追求融入到司法事業的需要中,正確對待權力、金錢、名利,自覺執行相關、規章制度, 從思想上筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感,真正成為廉潔、公正的護法使者。

  總之, 通過這次紀律作風突出問題整頓專項活動, 我將認真面對自己的問題和不足:在思想上,堅持不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動 ;在行動上,恪盡職守、積極奉獻、不計得失,扎實工作 ; 在處事上,不怨天尤人、不計己得失、不推卸責任,不畏縮不前 ; 在學習上, 虛心學習,堅持不懈,注重研究,全面提高。進一步提高思想認識, 轉變工作作風,糾正缺點,彌補不足,切實使自己的思想不斷凈化、工作能力不斷提高、作風紀律不斷改進、言語行為不斷規范,為優化法院形象作出自己應有的貢獻。

第十五篇: 2022年作風建設自查自糾情況報告

  根據關于在XXX開展作風建設自查自糾工作的通知,局黨組高度重視,迅速召開會議,轉達上級精神,專題安排部署,積極展開工作,現將有關情況報告如下

  一、自查工作基本情況

  一是深化思想認識,提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務,擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責,第一時間召開動員部署會,學習文件精神,研究自查計劃,明確責任分工,分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會,認真學習領會習近平總書記記關于進一步糾正“四風”重要指示,以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求,堅決用上級決策指示統一各級思想,引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措,是推動“兩學一做”學習教育往深里走的重要部署,是全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的有力抓手,充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性,增強了自查工作的自覺性和主動性。

  二是堅持多措并舉,摸清現實底數。牢固樹立問題導向,堅持不等不靠、立說立行,堅持有問題抓整治、沒問題抓預防,緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點,深入細致查死角、防細節、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,明確書記班子成員帶頭自查,給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和問題統計表,嚴格按照自查要求,積極開展自查自糾,共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式,采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法,以各黨支部為單位發動全體黨員干部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒柜擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”,共查找征集到問題14條。內外征詢結合查。在全局普查的基礎上,又通過郵件征詢、電話調查、個別談話的方式,對縣區和部分企業進行了意見征求。通過上下結合、內外結合,形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告,著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員干部隊伍建設中的傾向性問題。

  三是正規整改秩序,確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的,以及巡察、審計反饋的問題不放,高度重視,積極整改,制訂問題清單、責任清單、整改清單,把整改事項落實到具體責任領導、責任單位,實行對賬銷號,解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前,巡察審計反饋問題已整改到位XX個,還有XX個問題正在積極整改之中;民主生活會上查找的問題,每名同志都列出了整改清單,明確了整改時限;班子查找的問題,研究制定了XX個方面XX條整改措施。

  二、排查出的突出問題及原因

  (一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習近平總書記記思想步伐,第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹,但還存在緊密聯系實際、導向工作實踐還不夠,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化,工作的創造性還不高。

  (二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,往往為調研而調研、為談話而談話,滿足于完成工作任務,沒有注重工作質量,造成調研質量不高、指導性不強,談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因,既有工作任務重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

  (三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動,但往往忙于日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾,還存在體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象,有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。

  (四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題,往往還停留在開會部署階段,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好、工作標準不高,特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題,充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。

  (五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件,還存在“依葫蘆畫瓢”,照搬照抄上級規定,結合單位實際不夠的問題;個別時候,還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題,等等。這些看起來是表面的現象,但根子還是思想認識不到位,沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現,究其原因還是官僚主義、本位主義作祟,工作不上心、不細心,業務不熟悉,研究工作不主動。

  (六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應付過關等問題,過多考慮本地實際情況,存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊,按部就班思想,主動創新能力有待提升。在確立發展思路,制定政策和措施時,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作,對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上,抓長、抓常、抓細上還有不足,全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。

  (七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進,存有黨管黨員一手硬一手軟的現象,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,特別是在制度層面上,沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然,事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丟選票,硬起手腕從嚴較真不夠。

  分析存在問題的根源,總的看主要有以下四個方面

  一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求,絕大部分同志頭腦高度清醒,但也有少數同志跟不上形勢要求,進入情況“慢半拍”。有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢,上下認識統一、形勢大好,對取得的成績盲目樂觀;

  二是黨性鍛煉不夠經常。理想信念和實踐產生脫節,心中想的是黨的事業,但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯,不自覺變成實用主義和功利主義,務實求實、扎實落實的工作狀態需要進一步加強。

  三是擔當精神還需加強。近年來,XX改革不斷深入,改革進入深水區,特別是在牽頭協調多部門、多單位中,感覺難度越來越大、困難越來越多,勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化,抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。

  四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

  三、下步深入推進作風建設工作打算

  作風建設永遠在路上,攻堅克難、常態推進的任務依然很重,必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作,推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”,必須堅決貫徹習近平總書記記和黨中央決策部署,貫徹省委、市委指示要求,把整風整改同推進改革緊密結合起來,乘勢而上,乘勝追擊,確保作風建設不斷往實里走、往深處落。一是必須在強化政治自覺上持續用力。

  一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務,認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育,緊跟黨的創新理論步伐抓學習,及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習,特別是關于加強黨風廉政建設方面,及時搞好對表,確保始終與上級步調一致、同頻共振,與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風,用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法,做到真學、真信、真懂、真用,推動學習成效轉化為工作成果。

  二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”,一言一行具有行為示范和導向引領作用,必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來,切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路,采取“暢通民主渠道,強化群眾監督;發揮組織功能,強化黨內監督;嚴格紀律檢查,強化紀檢監督”的辦法,構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用,強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機,抓好政策法規學習,強化紀律觀念。

  三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果,力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化,建立完善的管人、管物、管事的制度措施,切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢,圍繞落實中央八項規定,采取明查暗訪方式,對窗口服務、干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產采購、工程招投標、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督,注重發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一個問題一個問題解決,馳而不息糾正“四風”。


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